招聘外教的流程是什么

  • 来源:大嘴外教
  • 作者:大嘴外教
  • 发布时间:2018.08.17 13:21:00

外教




外教招聘怎么做?有外教需求的企业越来越多,但他们的HR却一直在为招聘外教的事情发愁,一是招聘渠道太多难以筛选,二是很难找到满意的外教。大嘴君认为招聘外教的时候可以按照以下几个步骤来走:


第一步:简历筛选

首先要明确自己需要的是哪些国家的外教老师,大嘴外教的老师都是来自英语母语国家,如果是来自其他国家的老师可能连第一关都过不了。其次就是要看教育资格证,外教老师到我国当老师是需要国际认可的教育资格证的。再次就是要看教育经验,这些都是从简历中可以直接看出来的,也是我们筛选简历的目的。


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第二步:专业老师面试

面试这一块尤其重要,有很多人的简历看起来还不错,但要试讲才知道效果。面试主要是看老师的教学水平,包括发音、教学技巧和上课气氛等。

在面试官的选择上,需要找一些比较有教学经验的老师担任。


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第三步:系统培训

即使有3-5年的教学经验,也需要经过培训才能上岗。每个教学机构都应该有完整的教学培训体系,从日常备课、职业素养、教学技能、教育心理学都需要培训。同时,也可以趁这个机会向外教老师培训一下公司的企业文化,毕竟外教老师到中国来对很多东西都不太了解,他们需要更快的融入进这个集体。


第四步:跟踪管理

并不是找到外教老师就算完事了,还需要定期跟踪反馈才可以,否则容易造成流动性大。


如果你没有足够的时间和精力,但是又想把外教招聘这件事做得很好,建议你通过外教中介来招聘外教。


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